Verbesserte Führungskompetenz und Kommunikation, emotionale Entlastung, erhöhte Selbstreflexionsfähigkeit und effektiveres Handeln – dies sind nur einige Beispiele dafür, was Coachingprozesse leisten können. Ziele werden leichter erreicht, Konflikte gelöst, bisher ungenutzte Ressourcen aktiviert.

Beim Coaching profitieren Sie von der breiten Methodenvielfalt und der Unvoreingenommenheit des Coaches. Dabei ist der Coach für die situativ passenden Methoden und das Geben von Impulsen verantwortlich – die Verantwortung für seine Handlungsideen und deren Umsetzung bleibt beim Klienten.

Ziel ist es, die persönlichen Kompetenzen des Klienten sowie die Anforderungen der Organisation an ihn zu reflektieren und zu einer Integration zu führen. Anhand konkreter, gemeinsam erarbeiteter Zielkriterien ist das Ergebnis evaluierbar.

Mögliche Anlässe für den Einsatz von Coaching: